Частное образовательное учреждение дополнительного и дополнительного
профессионального образования «Сальский многопрофильный учебный центр»
(ЧОУ ДО ДПО «СМПУЦ»)
ОГРН 1136100002257
ИНН 6153028325 КПП 615301001 БИК 046015602
КОР.СЧ. 30101810600000000602 РАС.СЧ
40703810552090000198
ЮР. АДРЕС РОСТОВСКАЯ ОБЛ.Г. САЛЬСК УЛ. СВОБОДЫ 19 КВ 4
тел. 89289664546 8(863 72) 7 10 19
Лицензия №6661 от 10.08.2017, серия 61Л01 №0004314

Согласовано на заседании Общего собрания
ЧПОУ «СМПУЦ"
Протокол № 1 от 14 марта 2018г.

Утверждаю
Директор ЧПОУ «СМПУЦ"
______________ Е.А. Мирошникова
Дата 14.03.2018

Правила внутреннего трудового распорядка работников
Частного профессионального образовательного учреждения
«Сальский многопрофильный учебный центр»
(ЧПОУ «СМПУЦ»)
1. Общие положения
1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) имеют целью
способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда,
а также соблюдению трудовой дисциплины и являются локальным нормативным актом,
обязательным для исполнения работодателем и работниками Частного профессионального
образовательного учреждения «Сальский многопрофльный учебный центр» (ЧПОУ
«СМПУЦ»), далее УЦ
1.2.
Предварительным условием приёма на работу работников является ознакомление с
настоящими Правилами.
1.3.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации и Правилами - совместно работодателем и трудовым коллективом.
1.4.
Данные Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на Общем собрании
трудового и педагогического коллектива работниками УЦ сроком на пять лет (возможно
внесение изменений до истечения указанного срока) и утверждаются директором УЦ
2. Порядок приёма и увольнения работников УЦ
Граждане реализуют право на труд путём заключения трудового договора с УЦ
2.1.
При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работ). предъявляет УЦ
следующие документы (ст. 65 и ст. 351.1 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН
документы воинского учёта-для военнообязанных и лиц. подлежащих приём ) на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
справка об отсутствии судимости
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.2.
При приёме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор в
письменной форме с указанием места работы, трудовой функции, дата начала работы, условий
оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном
социальном страховании работника (ст. 57 ТК РФ).
2.3.
Приём на работу оформляется приказом директора УЦ, изданным на основании
заключённого трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный
срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого
приказа.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от
того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. УЦ в этом случае обязана
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения Работника к работе (статья 67 ТК РФ).
2.4 При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана:
ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
Работнику его права и обязанности;
ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с
коллективным договором;
2.5 Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим
правилам охраны труда;
2.6 Предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или
служебную тайну УЦ, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.7 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Организации, изменением подведомственности (подчиненности) УЦ либо ее реорганизацией
(статья 75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и
технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (статья
74 ТК РФ);
отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (абзац второй статьи 73 ТК РФ);
отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
- Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
2.8 Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в
последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По
договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

2.9 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.
2.10 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
2.11 Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
расторгается с выходом этого работника на работу.
2.12 Прекращение трудового договора оформляется приказом по УЦ. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день
работы.

3. Основные права и обязанности работников
3 Работник УЦ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях.
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.1 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.3 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.5 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.6 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
3.7 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.8 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.9 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ , иными федеральными
законами;
3.10 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ . иными федеральными законами;
3.11 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4

Работник УЦ обязан:

4.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и
непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного
труда;
4.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
4.3 соблюдать трудовую дисциплину;
4.4 выполнять установленные нормы труда;
4.5 качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;

4.6 поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
4.7 эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные
ресурсы;
4.8 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.9 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
4.10 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
4.11 не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в
России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения,
определенных специальными документами УЦ как коммерческая (служебная) тайна,
распространение которой может нанести вред УЦ или ее Работникам.
4.12 Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной
инструкцией.

4. Основные права и обязанности работодателя
*

5 Работодатель имеет право:
5.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.3 поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5.4 требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового
распорядка УЦ;
5.5 привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
5.6 принимать локальные нормативные акты;
5.7 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
5.8 способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков.
6 Работодатель обязан:
6.1 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
6.2 предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
6.3 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
6.4 обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6.5 обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
6.6 выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ. коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
6.7 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
соответствии с трудовым законодательством РФ ;
6.8 предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
6.9 своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

6.10
создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ. иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
6.11
обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
6.12
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
6.13
возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ. федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
6.14
Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к
созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию
корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и
укреплении деятельности УЦ.

7
7.1 Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также
дни отдыха для работников организации устанавливаются в порядке установленном
законодательством РФ.
7.2 . Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
8 В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая
неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
9 В организации может устанавливаться ненормированный рабочий день.
10 Накануне нерабочих праздничных дней рабочее время сокращается на один час. При
совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на
следующий после праздничного дня рабочий день.
11 Рабочий день для постоянного состава УЦ устанавливается с 8.00 до 17.00. Обеденный
перерыв с 12.00 до 13.00.
12 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
13 Поощрения за успехи в работе
1.3.
За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, творчество и инициативу, применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии согласно «Положению об оплате труда и премированию работников
УЦ»;
награждение ценным подарком;
награждение почётной грамотой;
1.4.
Поощрения объявляются в приказе директора УЦ и заносятся в трудовую книжку
работника.
1.5.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и
материального стимулирования труда.
14 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за
собой применение мер дисциплинарного взыскания (ст. 192-195 ТК РФ).
7.2.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.3.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.4.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
7.5.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В

6
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
15 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
16 Приказ директора УЦ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
17 При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого
проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и
поведение работника.
18 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).
19 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя.
20 С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники
Организации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный Правилами.